@MASTERSTHESIS{ 2021:228779322,
 	title = {ROTAÇÃO DE PESSOAL: uma abordagem a partir da Empresa de Software e Soluções},
 	year = {2021},
 	url = "https://repositorio.ueg.br/jspui/handle/riueg/920",
 	abstract = "Esse trabalho teve como objetivo geral conhecer o índice de rotatividade de pessoal em uma empresa de Software e Soluções e pesquisar suas causas. Os objetivos específicos são: estudar sobre rotatividade de pessoal, conhecer os pontos positivos e negativos do turnover e analisar o índice de rotatividade na empresa nos anos de 2018, 2019, 2020. A metodologia empregada ao referencial teóricos e enquadra a um estudo bibliográfico, com busca de informações e fundamentações através de livros e artigos periódicos sobre o tema. O método de pesquisa foi qualitativo e foi utilizada a técnica de levantamento de dados do questionário de desligamento da empresa. O estudo, levantou quais foram as causas da rotatividade de pessoal na empresa, e sugeriu ações a serem tomadas para trabalhar essas causas, com o intuito de minimizar o turnover. Conforme a análise dos dados o estudo conclui que o turnover na empresas e dá por motivos de que os colaboradores vão em busca de melhores salários e oportunidades de crescimento profissional.",
 	publisher = {Universidade Estadual de Goiás},
 	scholl = {Administracao},
 	note = {Unidade Universitaria de Luziania}
}